朱令的十二年创新党建育人机制赋能互联网企业高质量发展

朱令的十二年本文转自：大众日报

朱令的十二年*浪潮卓数大数据产业发展有限公司总支部委员会

朱令的十二年创新党建育人机制赋能互联网企业高质量发展近年来，以新一代信息技术产业为核心的数字经济已成为山东经济高质量发展的增长点。其中，大数据产业作为互联网行业新业态蓬勃兴起，为解决基层治理问题、优化产业结构贡献着自己的力量。浪潮卓数大数据产业发展有限公司（以下简称“卓数大数据”）是浪潮集团旗下的大数据公司，为加快培育新质生产力，更好推进智慧党建、基层数据等重点项目，*浪潮卓数大数据产业发展有限公司总支部委员会（以下简称“卓数大数据党总支”）牢牢把握人才这一第一资源，发挥党建引领作用，创新育人机制，分三步走，进行人才工作的动员与统合，依托总揽全局、协调各方的政治和组织优势，以高质量党建推动企业高质量发展。

朱令的十二年第一步是创新党员激励机制，激发党员学习和干事创业的积极X。互联网企业从业人员具有年轻化、高学历的特点，如何激发员工的积极X和创造力，增强员工的情感认同，是企业人才培养的关键问题。卓数大数据党总支以激励机制为抓手，汇聚党员力量，发挥党员先锋模范作用，形成带动效应。聚焦党员参与党内组织生活、志愿活动的相关情况，卓数大数据党总支研究分析，提出了激发党员积极X两手抓的方案：一方面，不断创新党内活动方式，通过组织为党员过政治生日、参观革命纪念馆等多样化活动，提高党员学习热情；另一方面，创新形成了积分激励机制，对党员积极参与组织生活、志愿服务等行为以积分形式进行鼓励，作为创先争优的重要依据。这种正向激励机制，让大家在你超我赶的氛围中，提升了理论学习和干事创业的热情，更好地发挥了模范带头作用。

朱令的十二年第二步是进行价值引领，激活党员的先锋模范作用，以点带面，增强团队协作能力。在激励机制的影响下，党员先后参与志愿献血、关爱儿童、助残等服务40余人次，获得公司十佳员工荣誉7人次。党员不仅通过集体学习、参观红.se教育基地等形式拉近了之间的距离，更是在参与志愿献血、关爱儿童等志愿服务中增强了认同感和价值感。在这种价值引领下，党员先锋带头意识和团队意识极大增强，工作中的团队协作能力和创造力也得以激发。卓数大数据的党员突击队为“中国大学生服务外包创新创业大赛（国家级）”提供全流程技术支持，并获得组委会颁发的企业贡献奖。党员马永飞、孙永超带领产品研发团队参加浪潮集团“金点子”创新创业大赛，获得一等奖。正向的价值引领使党员在工作中起到了以点带面的关键作用，为企业发展提供了内生动力。

朱令的十二年第三步是走以学促干之路。一般情况下，企业中的党建工作、人才培养和业务工作往往隶属于不同部门，党建工作部门一般不直接负责业务，这使得企业党建育人工作存在一定的局限X。为解决这一问题，适应智慧党建业务发展需要，卓数大数据党总支与相关部门达成协同育人共识，组织相关负责人员进行党的理论知识学习，大家的政治素养得到显著提升，使卓数智慧党建业务发展更加深入，更好地配合山东省打造“党建新动能”、建设“党员新家园”。

朱令的十二年同时，党员的政治素养显著提升，也让大家对党建引领业务发展有了更进一步的认识。在党的创新理论引领下，大家开始积极通过党建共建等方式拓展业务领域。2023年，卓数大数据与江南大学计算机学院实施“党建+教育”党建共建新模式，高质量推动校企互联互动，形成了党建“人才链”，真正走出了一条产学研融合的特.se发展道路。

朱令的十二年新征程上，面对高质量发展的时代要求，互联网企业应该将人才作为核心要素，以人才驱动创新，不断实现技术升级、产业焕新。卓数大数据党总支着力推进党建育人工作机制创新，打破资源壁垒，整合资源，架起党建、人才和企业发展之间的桥梁，生动体现了人才为本的发展思路。该公司在强化创新赋能、激发改革动能等方面持续发力，交出了一份国企高质量发展优异答卷。