王江惠AI得贤招聘官送福利：1000次AI面试和2个高级版ATS账号

王江惠2020年国内企业的招聘量在经历了三个季度的阵痛和犹豫期后重新走上了正轨，2020年第四季度招聘职位总量已超过2019年同期。今年春节期间，部分H..R已经开始在各大渠道发布招聘广告，争夺人才。

王江惠面对节后繁重的招聘任务，AI得贤招聘官特别赠送价值17998的春招福利，凡是通过AI得贤招聘官官方审核的企业用户，立即获赠1000次L2级别的AI面试和2个ATS招聘管理系统高级版账号一年的免费使用权，助力企业攻克春招难关。

王江惠AI得贤招聘官于2017年成立，一直在人力资源领域深耕，是一款AI时代的招聘管理系统。AI得贤招聘官拥有基于先进的篇章级语义识别算法和多模态算法构建的人力资源行业超脑-近屿超脑，致力于通过AI+RPA+BI等智能技术，实现机器替*人工，助力企业实现革命X的招聘效率提升，精准筛选优质候选人，释放H..R的真正价值，帮助企业降本提效。

王江惠

王江惠什么是L2级别的AI面试？

王江惠对照自动驾驶领域的智能等级分类，AI面试也可以分为Level0-Level5共6个不同的等级。（对照之前文章“对照自动驾驶看AI面试”）。他们分别是：

王江惠Level0视频录播

王江惠在AI面试领域，Level0对应的是视频录像，提供面试视频录播服务，可以将面试者的面试视频录制并保存至系统，H..R和用人部门可根据候选人的回答视频决定是否录用或继续推荐该候选人。在这个等级，完全没有AI算法的参与。

王江惠Level1语音转写

王江惠在AI面试领域，Level1对应的是具备语音转写服务的视频面试，这一等级的AI面试在录下候选人的面试视频后，将候选人回答的内容语音转写成文本，并通过提取文本中的关键词，来评判候选人的面试结果。做过H..R的人都知道，关键词分析在面试评估中没有任何意义，目前大部分的AI面试和招聘系统供应商提供的AI面试产品均停留在这个阶段。

Level2AI算法辅助面试决策

更进一步，AI面试的Level2对应的是AI算法能做一些基础面试决策辅助，通过对录制视频的分析，可以做到以下功能中的一种或多种：AI表情分析、AI颜值分析、AI声音分析。在这一等级中，候选人回答内容的质量依然需要人来判断，但AI面试产品提供的表情、声音、颜值的分析可以在一定程度上辅助面试决策。在这一阶段，人类面试官仍然需耗费时间逐一观看视频来评估候选人答题情况。从统计数据上来看，Level2的AI算法对招聘效率的提升非常有限，仅在10%到20%之间。

但需要注意的是，这里的AI表情分析，是对宏观表情的分析，而不是对微表情的分析。由于难以察觉和采集，几乎没有公开的大规模数据集。同时受X别、地域等差异，微表情分析出来的结果也大相径庭。所以市场上基于微表情分析的AI面试产品很可能是利用了大家对微表情的认知盲区而做的噱头。

Level3真正的AI面试奇点

在AI面试领域，Level3对应的是深度面试辅助，这是AI面试演进的一个奇点。除了L2的基础辅助以外，AI算法可以对候选人回答问题的内容进行完整的语义分析并预测候选人的胜任力。这个等级的AI面试产品可以对面试场景中候选人回答的质量、表情、声音、颜值等多维度分别给出评估，深度辅助人类的面试决策。

在Level3中最容易被混淆的是语义识别算法，H..R需要甄别供应商提供的究竟是“篇章级别的语义识别算法”还是“关键词分析算法”。目前市场上大部分的供应商只能提供关键词分析算法，即：通过提取候选人回答文本中的关键词，来评判候选人回答问题的好坏，这是无效的。有的供应商明白关键词分析在AI面试领域是行不通的，就开始模糊关键词分析这一概念，用NLU等技术名词来混淆视听，但其底层算法仍然是关键词分析算法。

在Level3阶段，AI面试可以帮助企业快速劣汰，人类面试官无需再看全部的候选人，只需要在AI面试算法推荐的合格候选人中挑选最适合的即可。尽管这一阶段的算法还未实现面试决策的自动化，但已经可以节省H..R50%-60%的招聘工作量了。

Level4有条件自动面试

在AI面试领域，Level4对应的是有条件自动面试，即：基于近屿超脑直接告诉企业面试官该候选人是否应该被录用。由于可以基于多模态评估结果模拟人类面试官进行最终决策，Level4的AI面试特别适合校园招聘和面试量较大的职位族招聘。目前，在全球范围内仅两家公司的AI面试产品可以做到这一等级：一家是美国的H..ireVue，另一家就是中国上海近屿智能科技有限公司旗下的“AI得贤招聘官”。

Level4阶段的交付标准类似X物研究的双盲实验，向客户验证算法的信效度，这样客户也才会充分相信算法的判断结果。直接运用多模态算法的预测结果对大批量候选人进行优胜劣汰，这样可以节省该类别面试下的招聘成本75%以上，是一个革命X的转折。

Level5完全自动面试

在AI面试领域，Level5对应的是高度自动面试。AI算法可以做到多轮对话、面试题目自动生成、实时自动追问等。在这个阶段，AI无需预训练，针对小批量招聘的岗位也同样适用，在面试过程中AI能够自由应答候选人的提问，真正做到完全替*人类面试官。尽管目前的AI算法和算力还不足以支撑Level5这样的高度智能面试产品，但是我们相信在研究和应用中不断探索的过程中，这一天离我们将越来越近。

AI面试的Level2对应的是AI算法能做一些基础面试辅助，通过对录制视频的分析，可以做到以下功能中的一种或多种：AI表情分析、AI颜值分析、AI声音分析。在这一等级中，候选人回答内容的好坏依然需要人来判断，但AI面试产品提供的表情、声音、颜值的分析可以在一定程度上辅助面试决策。

单独的AI面试只能解决单个招聘环节的问题，无法将人才变成资源在企业内部进行流转，企业真正需要的是一套完整的招聘解决方案。

AI得贤招聘官提供的招聘解决方案，从多方协同、AI视频面试、候选人保温维护、人力资源盘活、高效数据分析以及全流程的自动化、智能化多方面考虑，协助企业解决招聘管理问题，提升招聘效率。

AI得贤招聘官的招聘解决方案

包含哪些服务？

以近屿超脑为核心的AI招聘和面试SaaS—AI得贤招聘官，是一款L4级自动面试系统，她可以直接告诉企业来应聘的候选人是否应该被录用。该系统除了具备传统招聘系统的常用功能外，还提供一键发布、简历库集合查重、AI简历解析、AI视频面试、AI电话机器人、AI文字聊天机器人、模拟编程、心理测评、内推和背景调查等模块服务，更有开放式的考试系统供企业用户随心所欲地定制自己的面试流程，帮助企业运用最新的AI和RPA技术最大程度的实现了招聘工作的自动化，并通过为企业识别和推荐最优秀的候选人来帮助组织提高人均效能。

一、一键发布多渠道招聘广告

二、简历库集合查重

三、简历解析

四、多维招聘数据分析

人才是成就伟大企业最重要的因素之一，招聘工作是打造一支优秀团队的重中之重。AI得贤招聘官致力于为企业提供领先的、科学的招聘管理工具，助力企业做大做强。

截至目前，AI得贤招聘官服务的客户覆盖了互联网、教育、零售、医疗、金融、地产、游戏等多个行业的上千家企业。

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