异世之神造58同城《2021年返城就业调研报告》：80后换工作频次相对较低，95后期待去大公司

异世之神造春节后紧接着春季求职招聘高峰期,在此期间,部分劳动者会通过更换工作岗位,选择心仪的城市和职位,以追求理想的职场之路。近日,58同城发布《2021年返城就业调研报告》,从年龄、城市、行业、薪资等维度刻画了年后返城就业情况。数据显示,年轻人更爱换工作,相比90后95后,80后工作相对稳定;广州职场人换工作频次偏多,83%的广州职场人有换工作经历,成都成为职场人换工作首选的新一线城市;IT行业是春节后职场人首选行业,其次是金融行业,人事/行政/后勤行业。

异世之神造广州职场人换工作频次较高,成都为职场人换工作最理想新一线城市

异世之神造据58同城《2021年返城就业调研报告》显示,75%职场人有过换工作经历,换工作是绝大部分“打工人”的共同经历。其中,广州职场人有换工作经历的人群占比高达83%,天津职场人换工作比例为63%。由于广州是一线城市,经济发达、人才流动频繁、劳动者观念更为开放,因此换工作的职场人较多。相比之下,地处内陆的天津职场人更保守,愿意在固有岗位上做“时间的朋友”。

异世之神造受城市发展速度影响,春节后,众多新一线职场人转战一线城市,其中56%的职场人看重“城市发展速度”,倾向于“陪跑”高速发展的城市。有25%职场人选择回家乡发展,其中绝大部分是为了回家照顾父母、尽儿女孝道。也有不少职场人因为家乡生活压力小、离家人朋友近、人脉和资源广,而愿意放弃大城市的待遇和前景,在竞争与安逸中寻找平衡点。

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异世之神造58同城《2021年返城就业调研报告》数据表明,在2021年职场人愿意换工作的新一线城市中,成都和重庆分别以29%、18%的占比排名第一、二位,可见成渝城市群是职场人心中的就业乐土。

异世之神造其中,97%的职场人认为成都工作环境好,50%认为当地发展速度快;92%的职场人认为重庆工作环境好,45%认为当地发展速度快。素有“天府之国”之称的成都,2020年地区生产总值超1.7万亿,是国家重要的高新技术产业基地、商贸物流中心和综合交通枢纽,同时还因久负盛名的“慢生活”,成当下职场人求职热门城市。

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异世之神造IT行业春节后热度不减,薪酬待遇是影响职场人择业的首要因素

异世之神造58同城《2021年返城就业调研报告》还表明,春节前,职场人从事的TOP3职业为计算机/互联网/通信、人事/行政/后勤、生产管理/研发;春节后,计算机/互联网/通信仍然是换工作职场人的首选,其次是金融行业,以及人事/行政/后勤、美术/设计/创意。由于IT行业发展势头迅猛,业内平均收入高、发展前景广阔,因此倍受职场人青睐。而“多金”的金融行业,招聘需求较大的人事/行政/后勤,也是职场人向往的工作行业。

在换工作的职场人中,40%认为薪资太低,37%表示工作发展前景不乐观。而职场人换工作考虑因素的TOP3是薪资水平、个人发展和行业前景。这表明,薪酬待遇是维系职场人安心工作的首要因素,而当职场人从入门“小白”到历练了一段时间的“打工人”后,成长空间和行业前景也十分关键。

58同城《2021年返城就业调研报告》还显示,27%的职场人倾向于换工作到资深本土企业,26%愿意去有发展潜力的创业公司就业。在换工作的职场人心目中,资深本土企业稳定且能照顾家庭,创业公司有发展前景能获得更长远的未来,都是换工作时的优先选择。

从薪资角度看,春节前,职场人士薪资集中在5000-20000元之间,平均薪资为10874元。春节后,换工作“打工人”的期望薪资平均为15569元,是春节前的1.4倍。其中,高级员工和中层管理者的期待薪资是现有薪资的1.5倍,而初级员工则达到1.7倍。可见,处于职场起步阶段的初级员工对“涨薪”有更大期许,希望迅速实现收入翻番。

80后工作相对稳定,95后期待去大公司

58同城《2021年返城就业调研报告》从年龄维度对换工作职场人进行了刻画,其中换工作的职场人多集中在21-30岁,95后换工作频次较高,53%的95后有换工作经历;而80后换工作频次较少,仅23%有换工作经历。这意味着职场上“初生牛犊不怕虎”,年轻人更能跳出眼前的舒适区,换个岗位闯一闯。

从理想的行业来看,90后、95后期待换工作去IT行业,80后更青睐金融行业。由于IT行业的技术X较强,需要更多时间学习新知,90后、95后精力充沛、知识结构较新,因此更能胜任IT行业的岗位。而80后有养家糊口的压力,因此更倾向于去收入水平较高,又倚重于经验、人脉的金融行业发展。

58同城《2021年返城就业调研报告》显示,关于换工作的主要原因,不同年龄段职场人的理由也不尽相同。其中,52%的95后因为薪资低而换工作,分别有38%和39%的90后、80后由于工作发展前景不好而想换工作。这表明,与职场前辈的90后、80后相比,高收入对95后的工作驱动X较强。

2021年,47%的95后期待去大公司发展,45%的90后期待技能提升,38%的80后希望升职。可见,90后更加注重自身职业能力的提高。80后和90后对“工作上升,有奔头”有更高的期待,年龄较大的职场人更希望事业有成,在职场上实现获得感、成就感。

依托丰富详实的大数据,58同城对返城就业情况进行统计梳理,为招聘企业与求职者提供指南,也为政府部门与研究机构提供数据参考。未来,58同城将持续关注招聘求职行业动态,及时分享第一手资料,为求职者稳就业与行业的有序发展双向赋能。